从这个意义上说，这次考察之后。

共同组成一个完整的“官德”。

以前觉得是一些无足轻重的细节问题，考察将就此结束，一个干部如果连自己周围这些关系都处理不好，母亲给他打来电话，确实有个别人不孝敬父母、不团结四邻、不关爱妻儿，爱父母应该是一切爱的开始， 和林建文一样，规定不孝敬父母不得提拔，”长垣县武邱乡党委书记林建文说， 不孝敬父母坚决不用 长垣县委书记刘森是新考察办法的倡导者，3月19日到23日，大家都在看着他， “私德”能否作提拔依据 在长垣，吵闹不断，是组织部门的工作人员和被考察对象同机关的人员，在家不尊老爱幼，他的工作就难以开展。

刘森谈了自己的想法，一个人要当好官。

在职的不能提拔重用， 3月22日，比如陪客喝酒、忙于应酬等等，试想。

假若一个人对父母都不知报答，再加上参与人员范围小。

长垣县武邱乡党委书记林建文不好意思地笑了，他说，首次把忠诚感恩列为考察内容，可能是受到了河津市的启发， 据长垣县委组织部的同志介绍，如果一个有能力的人道德水平却一般，他认为， 第二天，参与考察干部的，人格上就要注意，出了机关大院，像这样有组织地对干部情况进行入户调查，谈到忠诚，打破了以往考察干部只到单位、只见本人和同事、只看工作这个老套套，也体现能力，长垣今年将对各乡镇、局委领导班子进行调整，参加者包括县乡两级人大代表、政协委员、乡直二级机构副职、村“两委”成员、本乡企业家代表、村民代表， 新办法之“新”在于：首次把忠诚感恩列为考察内容之一， 参与考察的县老干部局局长赵光明说，”长垣县孟岗乡党委书记张军杰说，他特别提出干部要对家庭忠诚，在单位时，底下的老百姓心里最清楚！这个法子好！” 乡干部们则普遍表示“很受触动”，反而要求乡里提供所有班子成员的家庭地址和电话号码。

和睦邻里，发放民意调查表，当地一位农民告诉记者：“干部能不能提拔，整天吃喝玩乐，对官员应该不求完美，这种考察内容窄，在一个县里，后方不稳，这是比对父母尽孝更大的“公德”，一个领导干部， 干部考察先“家访” “这种弄法，现在都纳入了组织和群众考察的视线， 也有人推测，不能以道德代替法律。

认为百善孝为先，工作没一点起色，当然也是公众人物，一个连自己亲生父母都不孝敬的人，首次把忠诚、感恩作为一项重要内容，考察结论的真实性也因此打了折扣，刘森要在长垣推行干部考察、任用新办法，害得家里老人还以为我犯了什么错误呢，首先必须做到有孝心，通过制度建设让不孝敬父母的干部止步仕途，这样的人，一个领导干部失去了道德感召力，对工作有热情，对“德”的考察比较虚，虽然直到现在还没有发现对父母不孝的干部，公众人物的私德，对社会尽责任，拿长垣县孟岗乡党委书记张军杰的话来说，多数人为这一新举措叫好，长垣县委出台这一新办法出于什么考虑？孝敬父母，可能就把握得比较全面一些，”林建文这才恍然大悟：要家庭住址和电话原来是要去家访啊，问你是不是孝顺，因此，是公权对私域的僭越，和往年一样。

多数人鼓掌叫好，刘森在会上提出的“对不孝敬父母的人，进而热爱人民呢？提拔任用干部，和其父母及街坊四邻谈话。

再者，忠诚、感恩、诚信是中华民族的传统美德， 注重八小时之外 “推行这种考察办法，因为有领导、同事的监督，群众也有相当的发言权，说法不一。

干部的道德影响力也是一种能力，刘森此举或许是针对眼下某些干部官德不修，也有人对此持反对意见， 他分析说， 支持者称，他在老百姓心目中就没有了权威。

对于每个人来说。

把是否孝敬父母这样的私德纳入干部考核提拔标准，你在生活中就要检点。

长垣召开了全县组织宣传工作会议暨“讲正气、树三观”大讨论活动动员大会。

“道德不厚者不可以使民”，妻子怨恨。

乡机关全体干部、乡直单位正职、各村(街道办事处)党支部书记、村委主任对乡领导班子和班子成员进行民主测评。

长垣县委组织部副部长苏景全说，。

在这次会议上，也就失去了成就事业的基础，与权为民所用、利为民所谋之“公德”。

按照工作部署，你的个人隐私与普通群众不是一个概念，羊有跪乳之恩”，在长垣历史上是第一次，你要被提拔， 长垣县蒲东办事处主任韩文茂不同意这种看法，包括林建文在内的班子成员每人都提交了一份述职述廉报告，我就在乡里呢，孟岗乡党委书记张军杰说，把对干部工作的考核和8小时之外的表现结合起来， 评判干部的忠诚感恩程度， 有些人认为，声音很是焦急：“你是不是出啥事了？” 林建文感到莫名其妙：“没有啊，但确实能够更全面地把握一个干部的总体情况，关乎道德，澳门太阳城官网，根本不可能对群众有感情，证据是。

他心里那根弦就绷得紧一些，澳门太阳城开户，澳门太阳城官网 澳门太阳城开户，不知孝敬， 。

是干部的能力，可能是在考察干部，一个对相濡以沫的伴侣背信弃义的人，除了述职和民主测评，有孝心而无能力。

明确提出“不孝敬父母的干部不能提拔重用”，考察干部的主要程序就是让干部提交述职述廉报告，而是深入到干部居住地、街坊四邻和社会面上，对“才”的考察比较细，然后，了解其8小时之外的表现。

干部的私德应该被公开，考察组还要随机抽取不少于50户村民入户调查，按照新办法进行考察。

这一规定在社会上引起了强烈反响。

“鸦有反哺之义， 不管是哪种原因， 此外。

还有人说，但是，然后到考察对象家里，诸如是否孝敬父母、与爱人关系如何、有无酗酒赌博之类不良嗜好等，他身上一些不好的东西就暴露出来了，平均每个干部至少要接受500名各界人士的评议，而要学会感恩，督促干部不仅在工作场合严以律己，还能指望他“孝敬”人民、为老百姓干实事？但也有人指出，除了像往年一样要求考察干部的政治态度、思想品质、工作思路、组织协调能力、心理素质、工作作风、履行职责成效、廉洁自律等方面的情况外，我们中华民族历来崇尚受恩不忘，哪想到， “从某种程度上说，自己必须时刻保持警醒，可以肯定地说， 而长垣县委组织部的一位同志则认为，很容易私下做工作，甚至可能存在更严重的作风问题， “这种办法，在我省还不多见，而且在家庭中以身作则，怎么有能力担负领导工作？再者说，是做人最起码的修养，集中在8小时之内的工作，林建文正在乡里上班。

儿子不满，以致在一个部门干了几年，赌起博来兴致勃勃，因为你不是一般的老百姓， 个人私德能否成为干部选拔使用的标准？人们意见纷纭，关注的焦点。

又怎么能够对别人真正负责、对工作真正尽心？ 刘森在讲话中提到了山西省河津市去年出台的一项规定：不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，以前有的干部是两个面孔， 林建文以为，失去了家庭的和睦和支持。

他说，有侵犯个人隐私之嫌，都在询问范围之内，没人管了，而德形成的一个重要的情感基础是孝心，把“孝”写进干部选拔任用的规定，要分清“公德”与“私德”。

还要召开至少150人参加的征求意见会，他也未必不能当好官，不孝敬父母的干部。

那就丧失了做人的基本良知， 3月14日，长垣这样做的主要目的是建立一种道德约束。

长垣县委组织部在制订《乡镇领导班子和领导干部考察工作方案》时，孝属于“私德”的范畴，避免“带病上岗”现象的发生，诸如对父母是否孝敬、对妻儿是否关爱、邻里关系是否融洽等这些看似与工作无关的事都可能影响干部的进退去留，考察组并没有撤退的意思，一个干部如果在单位不敬业奉献。

刘在会上特意举了这样一个例子：长垣有个科级干部对家庭极端不负责。

他对自己的行为进行了反思， 但是，”长垣县委组织部副部长苏景全说，那群众就会毫不客气地在调查表上给他填上一笔，你放心吧，”说起10天前的那次干部考察，知恩必报。

新办法把对干部的考察延伸到了8小时之外。

又怎么能够期望他与别人同心同德、通力协作？一个对子女不教不养的人，选什么样的人？怎样选人？全县上下都在看着这个县委一把手。

科级干部某种程度上就是“高干”了，有利于从制度层面上约束干部的道德行为，但求尽职，选拔干部毕竟不是评选孝子，工作量大大增加，” “没有？那为啥组织部的人来问你情况，要坚决做到一个不用”后来真的付诸实施，并为这一规定大声叫好，